Como atrair e contratar grandes técnicos

Como atrair e contratar grandes técnicos

Para muitas pequenas empresas, a taxa de rotatividade no setor de serviços de campo é excepcionalmente alta. Parte da razão pela qual a rotatividade é tão alta está no fato de que as empresas simplesmente não estão contratando os candidatos certos. Desde descobrir quais perguntas você precisa fazer até aprender a identificar o técnico ideal, o post a seguir ajudará você a contratar de forma inteligente em 2016 e nos próximos anos! diz a equipe Maridoaluguelbh.com.br mas não é necessário fechar a água da casa.

Quanto os técnicos ganham e outras perguntas a serem feitas antes de criar uma lista de empregos

Antes mesmo de pensar em postar uma listagem de um novo HVAC, encanador, eletricista ou técnico de serviço geral, você precisa considerar algumas perguntas. Em primeiro lugar, você precisa determinar se sua empresa tem o dinheiro necessário para contratar um novo funcionário. Ao se perguntar: “Posso me dar ao luxo de contratar outro técnico?”, você pode começar a pensar com mais clareza sobre seus objetivos de negócios atuais e futuros. Uma nova tecnologia se encaixará em seus objetivos de negócios futuros? Em caso afirmativo, que tipo de tecnologia você precisa contratar para ajudá-lo a atingir essas metas. Deve ser alguém com mais experiência ou um agente que você vai treinar no trabalho? Esses tipos de perguntas devem ser aplicados aos seguintes fatores para criar um anúncio que atrairá um grande técnico.

Como atrair grandes técnicos em três etapas fáceis

Etapa 1. Descubra quem você está procurando

As perguntas anteriores ajudaram você a determinar qual cargo você precisa preencher, o que significa que agora é hora de determinar que tipo de candidato você deseja contratar. Para encontrar o tipo de HVAC, eletricista, encanador ou outro técnico de serviço de campo que você precisa contratar, você precisa pensar exatamente no que o trabalho envolve no dia-a-dia.

Etapa 2. Transforme seus técnicos mais valiosos em recrutadores

Os melhores técnicos geralmente vêm de referências internas. Antes de criar um anúncio, pergunte aos seus técnicos mais valiosos se eles conhecem algum técnico qualificado que esteja procurando esse tipo de trabalho. Se seus funcionários não tiverem sugestões de novas contratações, certifique-se de que eles estejam pelo menos envolvidos no processo de entrevista; afinal, seus técnicos de serviço de campo conhecerão a personalidade e o conjunto de habilidades necessários.

Etapa 3. Teste para excelente treinamento de agentes e habilidades interpessoais

Revisar a experiência de trabalho de um candidato é o primeiro passo para entender se ele possui as habilidades necessárias para atender com sucesso a todos os requisitos do trabalho. No entanto, testar os candidatos é uma ótima maneira de garantir que eles tenham o treinamento adequado. Apresente seus candidatos com possíveis cenários de problemas. Por exemplo, “Como você deve lidar com um cliente insatisfeito?” ou “O que você deve procurar se o cliente estiver reclamando que o calor da casa não está correspondendo à temperatura definida?” A primeira pergunta testa as habilidades interpessoais do candidato, enquanto a última pergunta testa seu conjunto de habilidades técnicas. Desde descobrir exatamente quem você está procurando, até testar minuciosamente as habilidades técnicas e interpessoais de cada candidato antes de tomar uma decisão.

• Configure estações de trabalho para novos iniciantes, com todo o hardware e software necessários
• Instalar, configurar e manter licenças de software
• Realize manutenções e atualizações programadas sem interrupção para outras pessoas
• Manter registros de atividades para revisão e auditoria
• Responder e resolver solicitações internas de suporte técnico

Habilidades necessárias para um técnico de suporte de TI

Os técnicos de suporte de TI podem possuir uma qualificação superior em ciência da computação ou engenharia. No entanto, uma educação formal nem sempre é necessária para essa função, e muitos técnicos possuem valiosa experiência no trabalho. Existem algumas habilidades comuns necessárias para esta posição.

A competência técnica é de longe o fator mais crítico dessa função. Os técnicos de suporte de TI devem ter conhecimento de software e hardware de computador relevante, bem como redes e sistemas operacionais.

Além disso, como respondem frequentemente a solicitações de suporte interno, os técnicos de suporte de TI devem ter excelentes habilidades de resolução de problemas e a capacidade de priorizar várias tarefas. Um olhar atento aos detalhes também é essencial.

Como escrever uma descrição do trabalho de técnico de suporte de TI

• Depois de determinar as habilidades necessárias para a função, você pode escrever a descrição do trabalho para anunciar sua posição. Veja o que incluir em uma descrição do trabalho de técnico de suporte de TI:
  Técnico de suporte 4
  Cargo: Uma visão geral das atividades do dia-a-dia da função e como a posição contribui para a organização.
• Técnico de suporte 4
  Resumo: O que torna sua empresa única? Como seria trabalhar para você?
• Técnico de suporte 4
  Responsabilidades: Uma visão geral das atividades do dia-a-dia da função e como a posição contribui para a organização
• Técnico de suporte 4
  Requisitos: Habilidades que um candidato deve ter para desempenhar o trabalho com sucesso.
• Técnico de suporte 4
  Benefício: Detalhes de remuneração, benefícios e quaisquer vantagens oferecidas.

 diz a equipe Maridoaluguelbh.com.br. Mas são mais problemáticos quando o chuveiro não está conectado à parede. Também é que qualquer uma das juntas rosqueadas simplesmente não está vedando corretamente.

Vazamento dentro da parede

Como contratar um eletricista

Os eletricistas são profissionais especializados que garantem que nossos prédios, casas e instalações sejam alimentados com segurança. Embora suas responsabilidades diárias variem dependendo de sua especialidade e configuração, o trabalho de um eletricista normalmente envolve a instalação, inspeção e manutenção de sistemas elétricos. Claro, eles também são os super-heróis que solucionam problemas elétricos para manter os locais de trabalho funcionando sem problemas e com segurança.

Explore os recursos abaixo para saber como contratar um eletricista, incluindo dicas sobre como identificar as habilidades certas, escrever uma descrição do trabalho e entrevistar candidatos.

Por que contratar um eletricista?

Você pode contratar um eletricista para:

• Instalar, inspecionar e manter componentes elétricos, incluindo fiação, iluminação, fusíveis, acessórios, eletrodomésticos e muito mais
• Diagnosticar e solucionar problemas elétricos à medida que eles surgem
• Ler e interpretar plantas elétricas, esquemas e diagramas de fiação
• Aderir aos protocolos de segurança (por exemplo, regulamentos da OSHA ou equivalente local) e promover um ambiente de trabalho seguro no local de trabalho

• Calibrar máquinas e aparelhos de acordo com as especificações adequadas

• Garantir que todos os sistemas elétricos estejam em conformidade com os códigos e regulamentos da indústria

FONTE: https://pt.wikihow.com/Remover-Gavetas

Jornalista Mario Campos