A setor de Recursos Humanos – RH assumiu um papel herói na obra de técnicas de progresso de uma empresa. Perante de sua relevância todos os anos surgem tendências de RH que transformam o setor.
As tendências são novidades do mercado cujas aplicações são excessivamente benéficas às companhias, em um primeiro hora criam diferenciais competitivos para que pessoas as aplica e, sucessivamente, acabam se consolidando como ideias essenciais para quem pretende sobreviver no mercado.
Várias companhias não podem acompanhar as mudanças e não podem crescer em face de as concorrentes. Porém, há aquelas que conhecem as transformações de antemão conquistam benefícios únicas e se tornam líderes em seus mercados.
Nesta folheto explicamos como novas tecnologias atuam nos departamentos de RH, o que aguardar de suas mudanças para o próximo ano e, por fim, quais são as 10 principais tendências para 2019. Confira!
Como a tecnologia pode auxiliar os departamentos de RH?
Várias indivíduos acreditam que a tecnologia não interfere bastante em um seção cujas fundamentais estão interligadas às indivíduos. Porém, a tecnologia foi um destacado divisor de águas a forma que várias indivíduos trabalham em todo o mundo, até mesmo no setor de RH.
De maneira maior parte, ferramentas modernas aumentam a qualidade do serviço prestado, otimizam recursos, reduzem custos, aprimoram a tomada de decisões e bastante mais. Porém similarmente há recursos que revolucionam o trabalho exercido no setor.
Como os computadores podem trabalhar uma grande porção de dados em um curtíssimo tempo de tempo, desenvolvem-se tecnologias que são capazes de ver volumosos perfis, traçar milhares de dados e corporificar diversas aquilo que se faz ao mesmo tempo.
Isto tudo torna possível um trabalho que seria inimaginável se prestado manualmente. Faz-se fundamental saber que as máquinas não substituirão os colaboradores do RH, elas consistem em auxílios que multiplicam os seus resultados.
O que aguardar dos departamentos de RH em 2019?
Com o utilização da tecnologia, pode-se aguardar que os processos do RH se tornem acelerados. É preciso realçar que as modernizações estão indo bastante além favorecer a vida de colaboradores, assim como também estão alterando a sua maneira de julgar e comportar-se.
Há pouco tempo, as indivíduos apenas se preocupavam em alcançar ao trabalho, desobrigar sua ofício e voltar para a sua casa, o que também não é insólito. No mundo moderno, os pessoas buscam se reintegrar líderes, inovar em suas utilidades e no mercado, reproduzir novas competências, entre outros práticas que fazem o uso de a inventiva.
Em motivo dessa oscilação ideológica, a estrutura das companhias estão se alterando e, de modo consequente, as atividades realizadas pelo RH se reinventando e almejam alcançar metas diferenciados.
Por essa motivo, as tendências para 2019 vão além da tecnologia e similarmente abrangem transformações na cultura institucional, mudando os técnicas de contratação de funcionários, as relações entre colaboradores e companhias, novos ambientes, horários de trabalho e até mesmo a comunicação do único com a marca do negócio.
Quais são as 10 principais tendências de RH para 2019?
Acompanhar essas mudanças é um dos desafios mais difíceis para a equipe RH, porém se trata de um processamento infalível, uma vez que elas garantem muitas benefícios competitivas ao negócio.
Automatização de processos de gestão de Recursos Humanos
A primeira e uma das principais tendências de RH consiste na automatização de diversas das atividades prestadas no RH. Em qualquer setor de uma empresa há inúmeras coisa que são consideradas totalmente burocráticas, como a prática de cálculos, envio de documentos, disposição e armazenamento etc.
Essas atividades são capazes de ser totalmente realizadas por computadores sem prejuízos, uma vez que são consideradas mecânicas. A tecnologia, de forma maior parte, concede as seguintes benefícios à empresas.
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