Seu ‘status de emprego’ é seu status legal no trabalho. Isso afeta os direitos trabalhistas a que você tem direito. Existem 3 tipos principais de status de emprego sob a lei trabalhista (Lei dos Direitos do Trabalho de 1996):
- trabalhador
- empregado
- trabalhadores por conta própria
Tanto os empregadores quanto as pessoas que trabalham para eles precisam conhecer seus direitos e responsabilidades, por isso é importante ter certeza do status de emprego. Você pode ter algo por escrito da organização em que trabalha que sugere qual é o seu status de emprego. No entanto, a maneira como você e a organização trabalham juntos na prática é, em última análise, o que determinará seu status de emprego para fins de direitos trabalhistas. Seu status de emprego pode ser definido por:
- quão dependente você é da organização para o trabalho
- quanto controle a organização tem sobre você e seu trabalho
- se você deve realizar o trabalho sozinho
Esta área é composta por leis estaduais e federais e inclui diversos assuntos com o objetivo comum de proteger os direitos dos trabalhadores. Para os funcionários, essas leis funcionam para:
- Prevenir a discriminação
- Promover saúde e segurança
- Estabelecer um nível mínimo exigido para apoio econômico
- Prevenir a interrupção do trabalho devido a disputas entre o trabalho e a administração
Trabalhador
É mais provável que você seja classificado como trabalhador se:
- seu trabalho para a organização é mais casual, por exemplo, seu trabalho é menos estruturado ou não regular
- você está empregado para fazer o trabalho sozinho
- você não recebe horas regulares ou garantidas pelo seu empregador
- você tem muito pouca obrigação de se disponibilizar para o trabalho, mas deve fazer o trabalho com o qual concordou
Como trabalhador, você tem direitos trabalhistas, incluindo:
- termos escritos (uma ‘declaração escrita de detalhes de emprego’) descrevendo seus direitos e responsabilidades de trabalho
- Salário Mínimo Nacional
- feriado pago
- contracheques
- proteção para ‘ whistleblowing ‘
- proteção contra a discriminação ilegal
- não ser tratado injustamente se você trabalha meio período
Como trabalhador, você também tem proteção contra qualquer ‘prejuízo’ se:
- acreditar razoavelmente que estar no trabalho ou realizar certas tarefas o colocaria em perigo sério e iminente
- tomar medidas razoáveis sobre uma questão de saúde e segurança, por exemplo, reclamar sobre condições de trabalho inseguras
- informar o seu empregador sobre o seu problema de saúde e segurança de forma adequada
Detriment significa que a organização o trata de uma maneira que o deixa em pior situação, por exemplo:
- suas horas são reduzidas
- você sofre bullying ou assédio
- seus pedidos de treinamento são recusados sem um bom motivo
Os trabalhadores podem incluir:
- trabalhadores ocasionais
- trabalhadores de agência
- trabalhadores autônomos (no entanto, dependendo do seu padrão de trabalho e circunstâncias pessoais, você pode ser classificado como trabalhador ou autônomo)
- trabalhadores contratados de zero horas (no entanto, dependendo do seu padrão de trabalho e circunstâncias pessoais, você pode classificar como trabalhador ou empregado)
Empregado
É mais provável que você seja classificado como funcionário se:
- seu empregador, gerente ou supervisor é responsável por sua carga de trabalho e como seu trabalho deve ser feito
- você é obrigado a trabalhar regularmente, a menos que esteja de licença
- você pode esperar que o trabalho esteja sempre disponível
- você não pode se recusar a fazer o trabalho
- você está empregado para fazer o trabalho sozinho
Os funcionários têm todos os direitos trabalhistas que os trabalhadores têm, bem como direitos e responsabilidades extras, incluindo:
- licença parental e remuneração
- Licença Parental Compartilhada e Remuneração
- licença maternidade, paternidade e adoção e remuneração
- licença parental e remuneração
- folga para dependentes
- folga para funções públicas
- pagamento de redundância após 2 anos de serviço contínuo
- poder reivindicar demissão sem justa causa após 2 anos de serviço contínuo
- obter o período mínimo de aviso prévio se demitido ou despedido
- o direito a solicitações de trabalho flexíveis após 26 semanas de serviço contínuo
- proteção contra demissão ou prejuízo se tomar medidas sobre uma questão de saúde e segurança
Como funcionário, você também tem proteção contra demissão ou qualquer ‘prejuízo’ se:
- acreditar razoavelmente que estar no trabalho ou realizar certas tarefas o colocaria em perigo sério e iminente
- tomar medidas razoáveis sobre uma questão de saúde e segurança
- informar o seu empregador sobre o seu problema de saúde e segurança de forma adequada
Você pode ter um caso de demissão automaticamente sem justa causa se for demitido nessas circunstâncias.
Trabalhadores por conta própria
É mais provável que você seja classificado como autônomo se:
- são responsáveis por como e quando você trabalha
- é proprietário de uma empresa ou é freelancer
- fatura para o seu pagamento em vez de receber um salário
- obter contratos para fornecer serviços para clientes
- podem enviar outra pessoa para fazer o trabalho para você, se apropriado
- são capazes de trabalhar para clientes diferentes e cobrar taxas diferentes
Se você é autônomo, você tem alguns direitos trabalhistas, incluindo:
- proteção para sua saúde e segurança nas instalações de um cliente
- proteção contra a discriminação
Você não tem os mesmos direitos e responsabilidades trabalhistas que funcionários ou trabalhadores.
Empreiteiros e autônomos
Se você trabalha por conta própria ou é um trabalhador ou empregado que trabalha por meio de uma agência, você pode receber um contrato de serviços e ser chamado de contratado. Nesse caso, você pode ter status de trabalhador autônomo, trabalhador ou empregado e direitos durante a vigência do contrato, por isso é uma boa ideia verificar.
Quando seu status de emprego não é claro
Pode não ficar claro pelo tipo de contrato que você tem ou pela natureza de sua relação de trabalho se você tem status de trabalhador ou empregado. Por exemplo, se você for:
- equipe zero hora
- funcionários do Banco
- trabalhando na ‘economia gig’ (por exemplo, você trabalha através de plataformas online)
- em uma colocação de experiência de trabalho ou estágio
- em um contrato de prazo fixo ou contínuo
- um trabalhador da peça
- peripatético (não tem base de trabalho fixa)
- um acionista empregado
- um trabalhador local
Se você estiver em um desses tipos de trabalho, é uma boa ideia verificar se sua situação corresponde a um dos 3 tipos de status de emprego. Isso inclui analisar como qualquer acordo escrito ou documentos fornecidos pela organização se comparam à realidade de sua relação de trabalho na prática. Por exemplo, você pode ter um contrato escrito que diz que você é autônomo, mas na realidade tem menos controle sobre como, quando e se você trabalha, o que significa que é mais provável que você seja um trabalhador ou empregado.
