{"id":3838,"date":"2022-05-12T18:04:00","date_gmt":"2022-05-12T21:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/abolicaofm.com.br\/blog\/?p=3838"},"modified":"2022-05-12T18:04:00","modified_gmt":"2022-05-12T21:04:00","slug":"como-atrair-e-contratar-grandes-tecnicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abolicaofm.com.br\/blog\/como-atrair-e-contratar-grandes-tecnicos\/","title":{"rendered":"Como atrair e contratar grandes t\u00e9cnicos"},"content":{"rendered":"

Como atrair e contratar grandes t\u00e9cnicos<\/span><\/span><\/h2>\n

Para muitas pequenas empresas, a taxa de rotatividade no setor de servi\u00e7os de campo \u00e9 excepcionalmente alta.\u00a0Parte da raz\u00e3o pela qual a rotatividade \u00e9 t\u00e3o alta est\u00e1 no fato de que as empresas simplesmente n\u00e3o est\u00e3o contratando os candidatos certos.\u00a0Desde descobrir quais perguntas voc\u00ea precisa fazer at\u00e9 aprender a identificar o t\u00e9cnico ideal, o post a seguir ajudar\u00e1 voc\u00ea a contratar de forma inteligente em 2016 e nos pr\u00f3ximos anos! diz a equipe\u00a0Maridoaluguelbh.com.br\u00a0<\/a>mas n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio fechar a \u00e1gua<\/a> da casa<\/a>.<\/span><\/p>\n

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Fonte de reprodu\u00e7\u00e3o: Adobe Stock<\/figcaption><\/figure>\n

Quanto os t\u00e9cnicos ganham e outras perguntas a serem feitas antes de criar uma lista de empregos<\/span><\/h3>\n

Antes mesmo de pensar em postar uma listagem de um novo HVAC, encanador<\/a>, eletricista<\/a> ou t\u00e9cnico de servi\u00e7o geral, voc\u00ea precisa considerar algumas perguntas.\u00a0Em primeiro lugar, voc\u00ea precisa determinar se sua empresa<\/a> tem o dinheiro necess\u00e1rio para contratar um novo funcion\u00e1rio.\u00a0Ao se perguntar: \u201cPosso me dar ao luxo de contratar outro t\u00e9cnico?\u201d, voc\u00ea pode come\u00e7ar a pensar com mais clareza sobre seus objetivos de neg\u00f3cios atuais e futuros.\u00a0Uma nova tecnologia se encaixar\u00e1 em seus objetivos de neg\u00f3cios futuros?\u00a0Em caso afirmativo, que tipo de tecnologia voc\u00ea precisa contratar para ajud\u00e1-lo a atingir essas metas.\u00a0Deve ser algu\u00e9m com mais experi\u00eancia ou um agente que voc\u00ea vai treinar no trabalho?\u00a0Esses tipos de perguntas devem ser aplicados aos seguintes fatores para criar um an\u00fancio que atrair\u00e1 um grande t\u00e9cnico.<\/span><\/p>\n

Como atrair grandes t\u00e9cnicos em tr\u00eas etapas f\u00e1ceis<\/span><\/h3>\n

Etapa 1. Descubra quem voc\u00ea est\u00e1 procurando<\/span><\/strong><\/p>\n

As perguntas anteriores ajudaram voc\u00ea a determinar qual cargo voc\u00ea precisa preencher, o que significa que agora \u00e9 hora de determinar que tipo de candidato voc\u00ea deseja contratar.\u00a0Para encontrar o tipo de HVAC, eletricista, encanador ou outro t\u00e9cnico de servi\u00e7o de campo que voc\u00ea precisa contratar, voc\u00ea precisa pensar exatamente no que o trabalho envolve no dia-a-dia.<\/span><\/p>\n

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Fonte de reprodu\u00e7\u00e3o: Adobe Stock<\/figcaption><\/figure>\n

Etapa 2. Transforme seus t\u00e9cnicos mais valiosos em recrutadores<\/span><\/strong><\/p>\n

Os melhores t\u00e9cnicos geralmente v\u00eam de refer\u00eancias internas.\u00a0Antes de criar um an\u00fancio, pergunte aos seus t\u00e9cnicos mais valiosos se eles conhecem algum t\u00e9cnico qualificado que esteja procurando esse tipo de trabalho.\u00a0Se seus funcion\u00e1rios n\u00e3o tiverem sugest\u00f5es de novas contrata\u00e7\u00f5es, certifique-se de que eles estejam pelo menos envolvidos no processo de entrevista;\u00a0afinal, seus t\u00e9cnicos de servi\u00e7o de campo conhecer\u00e3o a personalidade e o conjunto de habilidades necess\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Etapa 3. Teste para excelente treinamento de agentes e habilidades interpessoais<\/span><\/strong><\/p>\n

Revisar a experi\u00eancia de trabalho de um candidato \u00e9 o primeiro passo para entender se ele possui as habilidades necess\u00e1rias para atender com sucesso a todos os requisitos do trabalho.\u00a0No entanto, testar os candidatos \u00e9 uma \u00f3tima maneira de garantir que eles tenham o treinamento adequado.\u00a0Apresente seus candidatos com poss\u00edveis cen\u00e1rios de problemas.\u00a0Por exemplo, \u201cComo voc\u00ea deve lidar com um cliente insatisfeito?\u201d ou \u201cO que voc\u00ea deve procurar se o cliente estiver reclamando que o calor da casa n\u00e3o est\u00e1 correspondendo \u00e0 temperatura definida?\u201d\u00a0A primeira pergunta testa as habilidades interpessoais do candidato, enquanto a \u00faltima pergunta testa seu conjunto de habilidades t\u00e9cnicas.\u00a0Desde descobrir exatamente quem voc\u00ea est\u00e1 procurando, at\u00e9 testar minuciosamente as habilidades t\u00e9cnicas e interpessoais de cada candidato antes de tomar uma decis\u00e3o.<\/span><\/span><\/p>\n

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O que faz um T\u00e9cnico de Suporte de TI?<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Como parte da equipe de TI mais ampla, um t\u00e9cnico de suporte de TI ajuda a manter as redes de computadores dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o<\/a>.\u00a0Isso ocorre por meio da manuten\u00e7\u00e3o regular da infraestrutura de rede, al\u00e9m de responder a consultas t\u00e9cnicas internas.<\/span><\/p>\n

Os t\u00e9cnicos de suporte de TI ajudam a monitorar e manter sistemas, instalar e configurar software e hardware e solucionar problemas relacionados.\u00a0Alguns t\u00e9cnicos de suporte de TI s\u00e3o obrigados a fazer turnos de trabalho para atender \u00e0s necessidades de seu empregador.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Tarefas do dia a dia de um T\u00e9cnico de Suporte de TI:<\/span><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
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