{"id":3979,"date":"2022-08-24T10:27:49","date_gmt":"2022-08-24T13:27:49","guid":{"rendered":"https:\/\/abolicaofm.com.br\/blog\/?p=3979"},"modified":"2023-06-19T15:12:02","modified_gmt":"2023-06-19T18:12:02","slug":"verificando-seus-direitos-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abolicaofm.com.br\/blog\/verificando-seus-direitos-trabalhistas\/","title":{"rendered":"Verificando seus direitos trabalhistas"},"content":{"rendered":"<p>Seu &#8216;status de emprego&#8217; \u00e9 seu status legal no trabalho.\u00a0Isso afeta os direitos trabalhistas a que voc\u00ea tem direito. Existem 3 tipos principais de status de emprego sob a lei trabalhista (Lei dos Direitos do Trabalho de 1996):<\/p>\n<ul>\n<li>trabalhador<\/li>\n<li>empregado<\/li>\n<li>trabalhadores por conta pr\u00f3pria<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tanto os empregadores quanto as pessoas que trabalham para eles precisam conhecer seus direitos e responsabilidades, por isso \u00e9 importante ter certeza do status de emprego. Voc\u00ea pode ter algo por escrito da <a href=\"https:\/\/abolicaofm.com.br\/blog\/nove-dicas-para-tornar-a-limpeza-do-condominio-mais-rapida-e-eficaz\/\">organiza\u00e7\u00e3o<\/a> em que trabalha que sugere qual \u00e9 o seu status de emprego.\u00a0No entanto, a maneira como voc\u00ea e a organiza\u00e7\u00e3o trabalham juntos na pr\u00e1tica \u00e9, em \u00faltima an\u00e1lise, o que determinar\u00e1 seu status de emprego para fins de direitos trabalhistas. Seu status de emprego pode ser definido por:<\/p>\n<ul>\n<li>qu\u00e3o dependente voc\u00ea \u00e9 da organiza\u00e7\u00e3o para o trabalho<\/li>\n<li>quanto controle a organiza\u00e7\u00e3o tem sobre voc\u00ea e seu trabalho<\/li>\n<li>se voc\u00ea deve realizar o trabalho sozinho<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0Esta \u00e1rea \u00e9 composta por leis estaduais e federais e inclui diversos assuntos com o objetivo comum de proteger os direitos dos trabalhadores. Para os funcion\u00e1rios, essas leis funcionam para:<\/p>\n<ul>\n<li>Prevenir a discrimina\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Promover sa\u00fade e <a href=\"https:\/\/abolicaofm.com.br\/blog\/servico-terceirizado-de-seguranca-de-condominio\/\">seguran\u00e7a<\/a><\/li>\n<li>Estabelecer um n\u00edvel m\u00ednimo exigido para apoio econ\u00f4mico<\/li>\n<li>Prevenir a interrup\u00e7\u00e3o do trabalho devido a disputas entre o trabalho e a <a href=\"https:\/\/abolicaofm.com.br\/blog\/requisitos-para-uma-boa-administradora-de-condominio\/\">administra\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/tyOQpkCsi74\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<h2>Trabalhador<\/h2>\n<p>\u00c9 mais prov\u00e1vel que voc\u00ea seja classificado como trabalhador se:<\/p>\n<ul>\n<li>seu trabalho para a organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 mais casual, por exemplo, seu trabalho \u00e9 menos estruturado ou n\u00e3o regular<\/li>\n<li>voc\u00ea est\u00e1 empregado para fazer o trabalho sozinho<\/li>\n<li>voc\u00ea n\u00e3o recebe horas regulares ou garantidas pelo seu empregador<\/li>\n<li>voc\u00ea tem muito pouca obriga\u00e7\u00e3o de se disponibilizar para o trabalho, mas deve fazer o trabalho com o qual concordou<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como trabalhador, voc\u00ea tem direitos trabalhistas, incluindo:<\/p>\n<ul>\n<li>termos escritos\u00a0(uma &#8216;declara\u00e7\u00e3o escrita de detalhes de emprego&#8217;) descrevendo seus direitos e responsabilidades de trabalho<\/li>\n<li>Sal\u00e1rio M\u00ednimo Nacional<\/li>\n<li>feriado pago<\/li>\n<li>contracheques<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/abolicaofm.com.br\/blog\/quanto-custa-um-seguro-de-carro-descubra-o-preco-ideal-para-voce\/\">prote\u00e7\u00e3o<\/a> para &#8216;\u00a0whistleblowing\u00a0&#8216;<\/li>\n<li>prote\u00e7\u00e3o contra a\u00a0discrimina\u00e7\u00e3o ilegal<\/li>\n<li><span class=\"goog-text-highlight\">n\u00e3o ser tratado injustamente se voc\u00ea trabalha meio per\u00edodo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Como trabalhador, voc\u00ea tamb\u00e9m tem prote\u00e7\u00e3o contra qualquer &#8216;preju\u00edzo&#8217; se:<\/p>\n<ul>\n<li>acreditar razoavelmente que estar no trabalho ou realizar certas tarefas o colocaria em perigo s\u00e9rio e iminente<\/li>\n<li>tomar medidas razo\u00e1veis \u200b\u200bsobre uma quest\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a, por exemplo, reclamar sobre condi\u00e7\u00f5es de trabalho inseguras<\/li>\n<li>informar o seu empregador sobre o seu problema de sa\u00fade e seguran\u00e7a de forma adequada<\/li>\n<\/ul>\n<p>Detriment significa que a organiza\u00e7\u00e3o o trata de uma maneira que o deixa em pior situa\u00e7\u00e3o, por exemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>suas horas s\u00e3o reduzidas<\/li>\n<li>voc\u00ea sofre\u00a0bullying ou ass\u00e9dio<\/li>\n<li>seus pedidos de treinamento s\u00e3o recusados \u200b\u200bsem um bom motivo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os trabalhadores podem incluir:<\/p>\n<ul>\n<li>trabalhadores ocasionais<\/li>\n<li>trabalhadores de ag\u00eancia<\/li>\n<li>trabalhadores aut\u00f4nomos (no entanto, dependendo do seu padr\u00e3o de trabalho e circunst\u00e2ncias pessoais, voc\u00ea pode ser classificado como trabalhador ou aut\u00f4nomo)<\/li>\n<li>trabalhadores contratados de zero horas\u00a0(no entanto, dependendo do seu padr\u00e3o de trabalho e circunst\u00e2ncias pessoais, voc\u00ea pode classificar como trabalhador ou empregado)<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-medium wp-image-3982\" src=\"https:\/\/abolicaofm.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/240_F_507939514_xmUvDsFwygDxtVvnB57Ue715tK1QXAb3-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/abolicaofm.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/240_F_507939514_xmUvDsFwygDxtVvnB57Ue715tK1QXAb3-300x200.jpg 300w, https:\/\/abolicaofm.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/240_F_507939514_xmUvDsFwygDxtVvnB57Ue715tK1QXAb3.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<h2>Empregado<\/h2>\n<p>\u00c9 mais prov\u00e1vel que voc\u00ea seja classificado como funcion\u00e1rio se:<\/p>\n<ul>\n<li>seu empregador, gerente ou supervisor \u00e9 respons\u00e1vel por sua carga de trabalho e como seu trabalho deve ser feito<\/li>\n<li>voc\u00ea \u00e9 obrigado a trabalhar regularmente, a menos que esteja de licen\u00e7a<\/li>\n<li>voc\u00ea pode esperar que o trabalho esteja sempre dispon\u00edvel<\/li>\n<li>voc\u00ea n\u00e3o pode se recusar a fazer o trabalho<\/li>\n<li>voc\u00ea est\u00e1 empregado para fazer o trabalho sozinho<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os funcion\u00e1rios t\u00eam todos os direitos trabalhistas que os trabalhadores t\u00eam, bem como direitos e responsabilidades extras, incluindo:<\/p>\n<ul>\n<li>licen\u00e7a parental e remunera\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Licen\u00e7a Parental Compartilhada e Remunera\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>licen\u00e7a maternidade, paternidade e ado\u00e7\u00e3o e remunera\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>licen\u00e7a parental e remunera\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>folga para dependentes<\/li>\n<li>folga para fun\u00e7\u00f5es p\u00fablicas<\/li>\n<li>pagamento de redund\u00e2ncia\u00a0ap\u00f3s 2 anos de servi\u00e7o cont\u00ednuo<\/li>\n<li>poder reivindicar\u00a0demiss\u00e3o sem justa\u00a0causa ap\u00f3s 2 anos de servi\u00e7o cont\u00ednuo<\/li>\n<li>obter o\u00a0per\u00edodo m\u00ednimo de aviso pr\u00e9vio\u00a0se demitido ou despedido<\/li>\n<li>o direito a\u00a0solicita\u00e7\u00f5es de trabalho flex\u00edveis\u00a0ap\u00f3s 26 semanas de servi\u00e7o cont\u00ednuo<\/li>\n<li>prote\u00e7\u00e3o contra demiss\u00e3o ou preju\u00edzo se tomar medidas sobre uma quest\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como funcion\u00e1rio, voc\u00ea tamb\u00e9m tem prote\u00e7\u00e3o contra demiss\u00e3o ou qualquer &#8216;preju\u00edzo&#8217; se:<\/p>\n<ul>\n<li>acreditar razoavelmente que estar no trabalho ou realizar certas tarefas o colocaria em perigo s\u00e9rio e iminente<\/li>\n<li>tomar medidas razo\u00e1veis \u200b\u200bsobre uma quest\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a<\/li>\n<li>informar o seu empregador sobre o seu problema de sa\u00fade e seguran\u00e7a de forma adequada<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voc\u00ea pode ter um caso de\u00a0demiss\u00e3o automaticamente sem justa\u00a0causa se for demitido nessas circunst\u00e2ncias.<\/p>\n<figure id=\"attachment_3983\" aria-describedby=\"caption-attachment-3983\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-3983\" src=\"https:\/\/abolicaofm.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/240_F_297854166_fOPzkXjjc6ddtbgaekCJIa2YsW4mYqD3-300x126.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"126\" srcset=\"https:\/\/abolicaofm.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/240_F_297854166_fOPzkXjjc6ddtbgaekCJIa2YsW4mYqD3-300x126.jpg 300w, https:\/\/abolicaofm.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/240_F_297854166_fOPzkXjjc6ddtbgaekCJIa2YsW4mYqD3.jpg 570w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-3983\" class=\"wp-caption-text\">Fonte de reprodu\u00e7\u00e3o: Adobe Stock<\/figcaption><\/figure>\n<h2>Trabalhadores por conta pr\u00f3pria<\/h2>\n<p>\u00c9 mais prov\u00e1vel que voc\u00ea seja classificado como aut\u00f4nomo se:<\/p>\n<ul>\n<li>s\u00e3o respons\u00e1veis \u200b\u200bpor como e quando voc\u00ea trabalha<\/li>\n<li>\u00e9 propriet\u00e1rio de uma <a href=\"https:\/\/abolicaofm.com.br\/blog\/a-diferenca-do-vigia-para-o-porteiro\/\">empresa<\/a> ou \u00e9 freelancer<\/li>\n<li>fatura para o seu pagamento em vez de receber um sal\u00e1rio<\/li>\n<li>obter contratos para fornecer servi\u00e7os para clientes<\/li>\n<li>podem enviar outra pessoa para fazer o trabalho para voc\u00ea, se apropriado<\/li>\n<li>s\u00e3o capazes de trabalhar para clientes diferentes e cobrar taxas diferentes<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se voc\u00ea \u00e9 aut\u00f4nomo, voc\u00ea tem alguns direitos trabalhistas, incluindo:<\/p>\n<ul>\n<li>prote\u00e7\u00e3o para sua sa\u00fade e seguran\u00e7a nas instala\u00e7\u00f5es de um cliente<\/li>\n<li>prote\u00e7\u00e3o contra a\u00a0discrimina\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voc\u00ea n\u00e3o tem os mesmos direitos e responsabilidades trabalhistas que funcion\u00e1rios ou trabalhadores.<\/p>\n<h3>Empreiteiros e aut\u00f4nomos<\/h3>\n<p>Se voc\u00ea trabalha por conta pr\u00f3pria ou \u00e9 um trabalhador ou empregado que trabalha por meio de uma ag\u00eancia, voc\u00ea pode receber um contrato de servi\u00e7os e ser chamado de contratado. Nesse caso, voc\u00ea pode ter status de trabalhador aut\u00f4nomo, trabalhador ou empregado e direitos durante a vig\u00eancia do contrato, por isso \u00e9 uma boa ideia verificar.<\/p>\n<figure id=\"attachment_3981\" aria-describedby=\"caption-attachment-3981\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-3981\" src=\"https:\/\/abolicaofm.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/240_F_362619519_x1qIM4n9Ijqm31tslrQnUKtGwtsNkaKY-300x171.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"171\" srcset=\"https:\/\/abolicaofm.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/240_F_362619519_x1qIM4n9Ijqm31tslrQnUKtGwtsNkaKY-300x171.jpg 300w, https:\/\/abolicaofm.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/240_F_362619519_x1qIM4n9Ijqm31tslrQnUKtGwtsNkaKY.jpg 420w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-3981\" class=\"wp-caption-text\">Fonte de reprodu\u00e7\u00e3o: Adobe Stock<\/figcaption><\/figure>\n<h2>Quando seu status de emprego n\u00e3o \u00e9 claro<\/h2>\n<p>Pode n\u00e3o ficar claro pelo tipo de contrato que voc\u00ea tem ou pela natureza de sua rela\u00e7\u00e3o de trabalho se voc\u00ea tem status de trabalhador ou empregado. Por exemplo, se voc\u00ea for:<\/p>\n<ul>\n<li>equipe zero hora<\/li>\n<li>funcion\u00e1rios do Banco<\/li>\n<li>trabalhando na &#8216;economia gig&#8217; (por exemplo, voc\u00ea trabalha atrav\u00e9s de plataformas online)<\/li>\n<li>em uma coloca\u00e7\u00e3o de experi\u00eancia de trabalho ou est\u00e1gio<\/li>\n<li>em um contrato de prazo fixo ou cont\u00ednuo<\/li>\n<li>um trabalhador da pe\u00e7a<\/li>\n<li>peripat\u00e9tico (n\u00e3o tem base de trabalho fixa)<\/li>\n<li>um acionista empregado<\/li>\n<li>um trabalhador local<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se voc\u00ea estiver em um desses tipos de trabalho, \u00e9 uma boa ideia verificar se sua situa\u00e7\u00e3o corresponde a um dos 3 tipos de status de emprego.\u00a0Isso inclui analisar como qualquer acordo escrito ou documentos fornecidos pela organiza\u00e7\u00e3o se comparam \u00e0 realidade de sua rela\u00e7\u00e3o de trabalho na pr\u00e1tica. <span class=\"goog-text-highlight\">Por exemplo, voc\u00ea pode ter um contrato escrito que diz que voc\u00ea \u00e9 aut\u00f4nomo, mas na realidade tem menos controle sobre como, quando e se voc\u00ea trabalha, o que significa que \u00e9 mais prov\u00e1vel que voc\u00ea seja um trabalhador ou empregado.<\/span> <iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.google.com\/maps\/embed?pb=!1m18!1m12!1m3!1d3751.136149526151!2d-43.941527185085675!3d-19.91866668661007!2m3!1f0!2f0!3f0!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0xa699fca25bffff%3A0xaccb4028c4c40df0!2sAv.%20Afonso%20Pena%2C%20578%20-%20Sala%20305%20-%20Centro%2C%20Belo%20Horizonte%20-%20MG%2C%2030190-080!5e0!3m2!1spt-BR!2sbr!4v1659998006439!5m2!1spt-BR!2sbr\" width=\"400\" height=\"300\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seu &#8216;status de emprego&#8217; \u00e9 seu status legal no trabalho.\u00a0Isso afeta os direitos trabalhistas a que voc\u00ea tem direito. 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